Indirizzo:
Via Berardi, 11 02033 Monteleone Sabino (RI)
Vediamo insieme le notizie del mese di Maggio 2023:
DECRETO LAVORO
Il primo maggio, il Consiglio dei Ministri ha approvato diverse misure che apporteranno numerose novità nel mondo del lavoro.
Il Reddito di Cittadinanza verrà sostituito dall’Assegno di Inclusione: ne beneficeranno le famiglie con disabili, minori e/o ultrasessantenni. Verrà riconosciuta la maggiorazione dell’Assegno Unico anche ai nuclei monogenitoriali: se l’unico genitore presente, nel caso in cui l’altro risulti deceduto, è titolare di reddito da lavoro dipendente avrà lo stesso trattamento delle famiglie in cui sono presenti i due genitori titolari di reddito da lavoro dipendente. I contratti a termine potranno proseguire oltre i 12 mesi grazie all’introduzione di tre nuove causali: casi previsti dai contratti Collettivi (nazionali e aziendali), patti individuali tra datore di lavoro e dipendente, sostituzione di altri lavoratori. Viene prorogato il contratto di espansione: fino al 31 dicembre 2023 ci sarà la possibilità di uscita fino a 5 anni dalla mattrazione dei requisiti pensionistici. Viene rafforzato il taglio del Cuneo fiscale con un esonero aggiuntivo: fino a 4 punti percentuale per retribuzioni lorde fino a 35.000 €, da luglio a dicembre 2023. Viene riproposta la detassazione dei Fringe Benefit fino a 3.000 € ma solo per i lavoratori dipendenti con figli a carico In più, saranno erogati contributi e incentivi alle imprese per l’occupazione giovanile, per la formazione atta all’accompagnamento al lavoro, per la sicurezza sul lavoro, per l’assunzione di persone con disabilità, per l’inclusione e il sostegno al reddito.
RINNOVO DEL CCNL VIGILANZA PRIVATA
IPOTESI DI ACCORDO
Testi condivisi Validità e sfera di applicazione (con nota steward e addetti dei servizi di controllo delle attività di intrattenimento e spettacolo)
- Attività sindacali
- Tutela della genitorialità
- Bilateralità Periodo di prova
- Salute e sicurezza
- Permessi e congedi
- Previdenza Integrativa
- Assistenza sanitaria Integrativa
- Cambio di Appalto (bozza 11)
Il testo relativo alla “Contrattazione Integrativa” sarà oggetto di analisi per la stesura condivisa al momento della scrittura del testo finale del contratto collettivo GPG Il periodo di permanenza nei Livelli VI e V dal 1 giugno 2023 passa dagli attuali 24 mesi a 18 mesi di durata per ciascun livello Servizi di Sicurezza Il periodo di permanenza nel livello E passa dal 1 giugno 2023 dagli attuali 12 mesi a 18 mesi di durata. Livello F eliminato dal 1 di giugno 2023 Periodo di validità del CCNL 1/6/2023-31/05/2026 P
Parte Economica
Aumento pari a 140 euro mensili a regime al IV livello GpG e livello D dei servizi di sicurezza da riparametrarsi per gli altri livelli di inquadramento.
Tranches:
- Giugno 2023 50 €
- Giugno 2024 25 €
- Giugno 2025 25 €
- Dicembre 2025 20 €
- Aprile 2026 20 €
Una tantum
Per GPG 400 euro in 3 tranches al 4 livello GpG da riparametrarsi per gli altri livelli di inquadramento e da definire con modalità di erogazione con separato accordo (anche attraverso welfare)
- Settembre 2023 135 €
- settembre 2024 135 €
- settembre 2025 130 €
Cessazione dell’elemento di copertura economica di cui agli artt. 109 e 24 CCNL e nuova paga base tabellare 1.1
L’elemento di copertura economica sin qui erogato ai sensi degli artt. 109 e 24 sezione servizi fiduciari del CCNL, pari ad € 20,00 mensili, e relative riparametrazioni ove previste, a decorrere dalla data di sottoscrizione del presente accordo cessa di esser erogato a tale titolo. 1.2 A decorrere dalla data di sottoscrizione del presente accordo, i minimi retributivi della paga base tabellare conglobata sono riparametrati in base al livello Nota di raccordo Le parti in considerazione dell’urgenza di aggiornare i livelli retributivi in ragione del lungo periodo di carenza contrattuale non più sostenibile e dell’elevata conflittualità, concordano di consolidare i parametri attualmente acquisiti e di condividere un percorso di negoziazione anche attraverso la creazione di tavoli tecnici che considerino le dinamiche macroeconomiche ed inflazionistiche. Si concorda, che fermo quanto consolidato, le parti si incontreranno pertanto con periodicità semestrale per monitorare la congruità dei parametri ed individuare correttivi migliorativi anche nel rispetto della dinamica degli appalti e delle ulteriori condizioni idonee a incidere su incrementi salariali.
Nota finale: La sottoscrizione del contratto collettivo è subordinata alla valutazione positiva della consultazione rispettivamente delle lavoratrici e lavoratori e dei rispettivi organi associativi.
